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TTT企业培训师授课技巧

发布日期:2018-12-03 作者: 点击:

课程大纲

第一天 上午

开场分组

第一章 终生学习----认识企业培训与培训师 

Ø知己知彼的勘察 ── 学习的本质规律

Ø冲突、变化、问题── 推动学习过程的关键因素

Ø培训师应该引导学习者做的三件事

Ø思考的基本方式:演绎法l 归纳法l 惯性反应

Ø培训与培训师的认同度

Ø培训的七大步骤

Ø培训师的三重角色

  一分钟Mini定题训练与点评

v学员演练

v录像回放

v自我感悟

v专业点评

第一天 下午

第二章 精心编导----培训课程开发设计训练

Ø课程开发流程

Ø课程结构设计原则

Ø标准课程结构模型

Ø一般开场白与结束语

Ø常用内容结构模式六种

Ø内容设计黄金组合

Øpowerpoint制作技巧(介绍第一、二、三代PPT区别)

  一分钟Mini定题训练与点评(继续)

  学员作业时间:课程设计PTT成稿 

第二天 上午

PPT制作展示与点评

第三章 形神兼备----培训师专业表达技巧训练

Ø心理压力揭秘

Ø培训师处理登台恐惧的技巧

Ø实时转换情绪状态的技巧

Ø仪表、步伐、身姿、站姿、手势训练

Ø语音、语调、语速、停顿训练

Ø眼神训练

第二天 下午

  PPT完善修改

  小组课程预演

第三天 上午

第四章 收发自如----培训现场执行技巧训练

Ø专业提问技巧

Ø课堂掌控技巧

Ø专业应答技巧

Ø培训师的七种武器(特点、优点与缺点)

      讲授法   案例法    模拟游戏法

      研讨法   视听法    角色扮演法     演示法

Ø幽默运用技巧

Ø培训风格塑造

Ø感染运用技巧

Ø助教与教学资源利用

Ø哲理运用技巧

Ø培训的时间管理

Ø培训中不同学员的应对

  三分钟自选题训练

v学员演练

v录像回放

v自我感悟

v同学互评

v专业点评

第三天 下午

  三分钟自选题训练(继续)

第五章 课程评估----是行为改善的第一步

Ø评估对象和时机

Ø常用评估方法

Ø常用调查问卷

Ø宏观角度评估  

讲师在轻音乐的伴奏下,引导学员带入情境,二天课程回顾、感悟、分享。

来无踪去留影

方式

1、名言、俗语哲理启迪

2、启发式讲授,小组研讨

3、现场演练,多媒体,讲师点评

4、课程大纲实例分析

5、讲授法与名家开场分享(彭清一、陈安之、曾仕强、李践、吴维迎等)华人讲师片断欣赏

6、性格&压力测试题及结果分析

7、名家现场观摩学习;(李敖、林伟贤、李阳等)

8、专业训练与非专业训练比对效果观摩(CCTV录像片断欣赏)

9、启发式讲授

10、经典故事/游戏分享、分析

11、现场演练

12、多媒体

13、点评

14、专业评估问卷分享

15、背景音乐

16、拍照留念

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关键词:精益生产培训,精益管理TTT培训,精益TTT

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